이번 포스팅에서는 연봉 협상의 마지막 단계인 종결 단계에 대해 말씀드리도록 하겠습니다.
연봉 협상은 성공할 수도 있고 실패할 수도 있습니다. 이에 따라 우리가 어떤 마음가짐을 취하는 것이 좋은 지에 대해 말씀드리겠습니다.
1. 연봉 협상 후 취해야 할 자세
연봉 협상은 성공할 수도 실패할 수도 있습니다. 하지만 이 모든 경우에 있어서 너무 티날 정도로 주변 사람들에게 연봉 협상에 결과에 대해 오픈을 하는 것은 좋지 않습니다.
연봉 협상은 협상 대상자와 1대1로 은밀하게 이루어져야 합니다. 다음은 연봉 협상 결과에 따라 취하면 좋은 마음가짐입니다.
<연봉 협상 성공 시>
연봉 협상 성공 시 취하면 좋을 마음가짐에 대해 말씀드리겠습니다. 연봉 협상에 성공했다는 것은 회사와 나의 신뢰가 잘 쌓였다는 것을 의미합니다. 즉, 회사는 내가 열심히 일을 한 것에 대한 공로를 인정한 상태입니다.
이 경우, 특히 주변 사람들에게 연봉 협상이 성공했다는 것을 발설하지 마십시오. 아무리 친한 동료라고 할지라도 동료들이 모두 당신의 연봉 협상이 합당하다고 생각하지 않을 수 있습니다. 즉, 저 사람도 협상을 하는데, 나라고 못할 필요가 뭐있는가에 대해 생각할 수 있습니다. 그런 경우, 추가적인 연봉 협상이 타인에 의해 일어날 수 있습니다. 이 경우, 연봉 협상의 카드는 자신의 성과에 대한 합당한 보상이 아닌 타인의 연봉 협상의 대응이 될 수 있습니다. 즉, 연봉 협상의 자리에서 먼저 연봉 협상을 받은 당신의 마땅히 나오게 됩니다.
회사는 공익집단이 아닙니다. 그러기에 당연히 잘하는 사람에게 연봉을 더 주고서라도 장기근속을 부추기고, 더 열심히 일할 것을 기대합니다. 하지만, 연봉 협상을 받은 당사자의 말실수로 인해 주변 사람들에게 왈가왈부 얘기가 나오게 되면 회사와 당신의 신뢰에는 실금이 갈 수 있습니다.
회사와 나의 신뢰는 앞으로의 회사생활에 있어서 연봉과 승진에 즉시 영향을 끼칠 수 있습니다. 한번 연봉 협상이 성공적으로 성사된다고 해도 입이 가벼운 사람, 회사 이미지에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 사람에게 다음 연봉 협상은 없을 수 있습니다. 아울러, 회사의 높은 위치까지 승진을 시키는 것 역시 부적절하다 판단할 수 있습니다.
<연봉 협상 실패 시>
연봉 협상 실패 시 취하면 좋은 마음가짐에 대해 말씀드리겠습니다. 이 경우, 당사자는 상당히 기분이 나쁠 수 있습니다. 하지만 다르게 생각해 보면 회사에서 나에 대한 평가가 본인의 생각과 다르게 이루어 지고 있다고 볼 수 있습니다. 물론, 회사의 사정이 정말 좋지 않아 부득이하게 이를 행할 수 없을 때도 있습니다. 하지만, 이런 경우를 제외하고, 회사가 연봉 협상을 해 주지 않을 경우 회사는 당신의 업무와 성과를 연결짓지 못하고 있을 확률이 높습니다.
따라서, 이런 경우 내가 하고 있는 업무와 회사에서 성과로 연결짓는 업무를 천천히 고민해 보시는 것이 좋습니다. 만약 내가 성과를 직결되는 업무를 맡고 있지 않을 경우, 팀장에게 업무 변경을 요청하시는 것도 좋은 방법입니다. 이렇듯 연봉 협상의 실패는 반드시 부정적인 것만은 아닙니다. 나를 돌아보고 회사에서의 나의 지위를 다시 한번 더 확인하는 기회가 될 수 있습니다.
연봉 협상에 실패한 다 하더라도 절대 회사의 부정적인 얘기를 주변 사람들에게 하지 마시길 바랍니다. 연봉 협상의 실패는 다음을 기약할 수 있는 기회가 됩니다. 따라서 주변 사람들에게 쉽게 입을 놀려 다음의 기회를 놓쳐버리는 일은 하지 않는 것이 좋습니다.
이상으로 연봉 협상의 종결 단계에서 연봉 협상의 결과에 따라 취하면 좋을 마음가짐에 대해 말씀드렸습니다. 어떤 경우에 있어서도 입을 무겁게 가져가시는 것을 추천 드립니다.
마지막으로 회사는 나를 마지막까지 소진하면서 다니는 곳이 아니라는 것을 말씀드리겠습니다. 회사는 나의 성장을 도와주는 곳이지, 내가 힘들면서까지 다니는 곳이 아니기에 항상 자신의 모든 에너지 중 30% 정도는 남겨두고 일을 하시길 바랍니다.
다음으로는 회사를 다니며 반드시 맞추어야 하는 일과 삶의 균형에 대해 포스팅해 보도록 하겠습니다.